工作职责：

-参与HR核心模块轮岗，包括招聘、HRBP及COE相关工作，系统了解HR各模块的工作机制与协作方式
-在导师指导下参与真实业务和HR项目，逐步独立承担招聘、员工沟通、组织与人才、培训及文化等相关工作
-结合轮岗阶段开展专项课题研究，围绕实际业务问题提出解决方案并推动验证
-将AI工具应用到HR实际场景中，探索招聘提效、组织诊断、人才管理等方向的创新实践
-参与HR年度重点项目，如人才盘点、组织发展、学习发展、文化建设等，并承担相关分析、方案设计及项目执行工作
-定期进行工作总结与复盘，在导师指导下不断提升HR专业能力、业务理解和问题解决能力

任职资格：

-本科及以上学历，专业不限，人力资源、管理、心理学、社会学等相关专业优先
-对人力资源工作有浓厚兴趣，希望长期在HR领域发展
-学习能力强，能够快速理解新业务、新知识，并转化为实际工作成果
-具备较好的逻辑思考、沟通表达和团队协作能力
-主动性和责任心强，愿意深入业务、发现问题并推动解决
-对AI及新技术保持较高敏感度，愿意主动尝试使用AI工具提升工作效率和解决实际问题
-有学生组织、项目实践、实习经历，或在数据分析、AI工具应用等方面有相关经验者优先