工作职责：

-负责制定并优化HR业务合作伙伴(HRBP)领域的政策、流程和体系，为业务部门提供专业的HR解决方案
-深入理解业务部门需求，与业务紧密合作，推动组织变革、人才发展和绩效管理等工作
-负责HR项目的设计与实施，包括但不限于人才盘点、人才发展计划等项目
-监控和分析HR数据，为业务决策提供数据支持和人力资源洞察，推动人力资源管理的持续改进
-搭建和维护HR知识库与最佳实践案例，促进HR专业能力的标准化和提升

任职资格：

-本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先
-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上HRBP或HR COE相关经验
-项目经验：拥有AI人才转型项目经验优先
-熟悉人力资源管理各模块，具备扎实的HR专业知识和项目管理能力
-具备优秀的沟通协调能力、数据分析和解决问题的能力，能够与不同层级的业务伙伴有效合作
-有较强的业务敏感性和战略思维，能够将业务需求转化为有效的HR解决方案