工作职责：

- 负责海外业务创作者/站长的分层体系标准定义与设计，从内容质量、生态价值、数据表现等多维度建立可复用的创作者分层评估框架，支撑差异化的运营策略
- 根据不同分层创作者的特征和业务目标，制定差异化的成长路径、扶持策略和激励玩法，推动策略在各区域落地
- 独立设计创作者激励玩法（如任务、奖励、等级、活动等），搭建激励数值模型，确保玩法兼具吸引力和成本可控性，持续优化 ROI 表现
- 结合数据分析师的归因结论，拆解不同激励类型和分层策略的效果差异，针对性输出激励机制的优化方向，推动激励模型的迭代
- 与产品、算法、数据、区域运营团队协同，完成分层标准、激励规则、活动机制的产品化和数据化落地，建立可持续、可复盘的创作者成长运营体系

任职资格：

- 本科及以上学历，3-5 年互联网增长策略、创作者/达人运营、用户激励相关经验；有内容平台、短视频、网盘或 UGC 平台的创作者体系搭建经验优先
- 具备明确的分层体系或激励玩法设计实操经验，独立设计过创作者/用户的分层评估框架、激励任务体系、等级体系或数值模型；对创作者/用户生命周期（如新手激活、腰部扩容、头部稳定）有系统性理解，熟悉常见激励算法逻辑
- 扎实的数据分析能力，熟练使用 SQL 和 Excel，能基于增长指标（如活跃、拉新、留存、ROI 等）拆解问题，通过数据驱动策略优化；能从数据中定位分层和激励的效果差异，输出明确的优化建议
- 项目推动和跨部门协作能力强，能同时与产品、算法、数据、区域运营团队高效协同；逻辑清晰、结构化能力强，有较强的业务判断和好奇心；有海外业务经验加分