工作职责：

-负责支持业务的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标
-充分利用各类招聘渠道，开拓并维护现有渠道，确保渠道使用有效性
-定期向业务部门提供招聘政策、规范等方面的培训及指导，做好招聘质量管控
-有效识别组织人才梯队问题及用人风险，为业务提供有效建议
-有效建立后备人才储备机制，定期维护人才库，竞品分析，市场人才Mapping等
-支持各部门校园招聘计划等招聘项目，维护良好得雇主品牌
-负责招聘相关数据分析、运营，做好招聘复盘，持续优化招聘策略及相关流程

任职资格：

-本科及以上学历，人力资源相关专业
-熟悉各类招聘面试技巧与方法，有过互联网公司相关实习经验
-熟悉企业内部招聘流程及各类招聘渠道，具备一定的人才Mapping工作技能
-熟悉互联网行业趋势，具备互联网、云计算、人工智能、大数据等行业招聘实习经验优先
-良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识
-热爱招聘工作，较强的执行与推动能力，抗压能力强