工作职责：

-深入了解业务需求，制定有效的人力资源策略，提供有效的人力资源解决方案，支持业务发展
-负责所支持业务的组织、人才、文化、人效管理等人力资源管理工作
-了解行业最新动态，及时调整和优化业务的人力资源管理策略
-负责BU部分项目的方案设计-落地执行-复盘反馈

任职资格：

-本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
-5年以上人力资源相关岗位工作经验，1年以上HRBP工作经验，对人力资源领域有深入了解
-熟悉劳动法等相关法律法规，具备解决复杂问题的能力
-具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
-具备较强的抗压能力和适应性，能够快速适应变化的环境和需求