工作职责:

-负责搭建、评估及优化海外多国/区域的薪资发放服务体系与运营机制
-评估并引入符合当地市场实践的法定福利方案，提升海外雇员满意度与留存率
-选拔、引入及日常管理海外第三方 Payroll 服务商，统筹服务商的日常薪酬复核、税务申报监督，监控发放质量与准时率，妥善处理跨国薪资计发与税务争议等异常事件
-负责复杂的海外税务场景梳理，对接海外专业税务事务所提供解决方案
-建立海外雇员个税与社保/公积金合规风险防控机制，密切跟踪各目标国家/地区的税法、双边税务协定及外派/本地化人员的税务政策变动
-建立并优化海外各业务线/实体的 Labor Cost监控机制，定期跟踪人力成本预算执行进度，进行月度/季度预算与实际差异分析

任职要求:

-本科及以上学历，人力资源管理、财税、金融、统计学等相关专业优先
-英语可作为工作语言，具备优秀的英文听说读写能力，能够无障碍开展跨国团队协同、英文合同/条款审核及对外税务/法务沟通
-2~3 年及以上薪酬福利或财务/算薪经验，其中至少 1 年以上海外/出海企业薪酬福利或 Payroll 实际管理经验
-具备跨国人工成本（Labor Cost）预算编制、分析与控制的实操经验，熟悉 HR 财务数据链路
-熟悉至少一个主流海外区域（如东南亚、北美、欧洲、中东等）的薪酬结构、法定福利政策、雇主扣缴义务及个税合规要求