工作职责:

- 【增长策略】负责团队空间 PLG 增长体系的搭建与持续迭代，重点打磨「创建 → 邀请 → 激活 → 协作留存 → 付费转化」全链路，推动 DAU、空间创建量、邀请转化率、付费渗透率等核心北极星指标的增长
- 【邀请与裂变设计】设计符合小团体协作场景的邀请链路和裂变机制，持续提升 K 因子，通过优化策略、场景化引导、关系链激活等方式扩大用户规模
- 【数据驱动与实验】独立完成 SQL 取数、漏斗拆解、归因分析、A/B 实验设计与落地，通过实验快速验证增长假设，推动产品迭代
- 【跨团队协作】与研发、算法、数据、设计、运营深度协作，独立完成需求调研、文档产出、项目推动与效果复盘

任职要求:

- 有3年以上多人场景工具类、协作类产品增长经验，例如：
- 协作/工具型 C 端产品（网盘、笔记、文档、日程）的增长
- 社交/社群/IM 类产品（群组、社区、圈子）的多人增长
- 有规模化「裂变/邀请/分享」链路的设计与落地经验
- 对 K 因子、病毒传播、邀请转化、关系链激活有深入的实战理解，最好有过亲手设计并上线过完整邀请/裂变链路的经验；熟练使用 SQL、Python 独立完成数据分析，熟悉 A/B 实验设计（含多人场景的实验复杂性），能自主完成从取数、归因到策略落地的闭环
- 有成熟的增长方法论沉淀，能独立搭建增长体系，最好有从 0 到 1 搭建增长链路的经验
- 优先项：
- 有网盘、云存储、文件协作类多人产品经验（C 端或 B 端）
- 有付费订阅产品（会员、SVIP）的增长与转化经验
- 有 AI Agent、Skill、工作流编排相关的实战探索
- 具备较强的业务 sense 和反常规思考能力，能在成熟产品上找到新增量