工作职责:

-与业务部门高效沟通，深入理解集团薪酬激励策略、制度与业务流程，精准识别薪酬核算、奖金发放、长期激励及成本分析等环节的业务痛点与改进机会
-负责薪酬激励相关系统的产品设计，提供灵活、合规、可扩展的系统解决方案，保障在业务重组、政策变更等复杂场景下，系统能稳定支撑数据迁移、流程重构与合规适配
-协同研发、测试、数据及中台团队，推动薪酬激励产品方案的高质量交付与迭代，确保项目按时上线并达成业务目标。
-关注HR与员工用户体验，持续优化薪酬产品易用性与效率，探索应用AI、RPA、低代码等技术，提升自动化水平、数据准确性及合规管控能力，降低运营风险与人力成本

任职要求:

-精通人力资源薪酬激励领域业务，对薪酬体系设计、长短期激励工具等深刻理解，具备跨HR模块的系统化解决方案设计能力。具有薪酬激励方向HR系统产品建设经验者优先
-能够主导复杂薪酬激励相关产品项目的全流程推进，善于抽象共性业务需求，通过产品化机制解决规模化与个性化矛盾，持续输出可衡量的业务价值
-具备强烈探索创新意愿及结果导向意识，能够有效协同多方团队，在复杂业务场景中推动共识、决策落地
-本科及以上学历，4年以上B端产品经验，其中至少2年专注于薪酬、激励或HR核心领域产品设计