工作职责:

-根据战略、技术与产业趋势等开展行业研究，洞察并探索最佳人才管理实践，提供独立观点牵引人才管理方向
-深度参与百度人才管理底层机制设计，包括不限于人才观、基础素质词条、人才梯队、序列职级与任职资格、人才识别、晋升与任命等管理体系，主责其1~2个重点项目
-深度参与百度头部人才项目运营，负责其中管培生和技术领军人才培养，负责从方案设计到落地全流程，打造行业标杆
-根据行业洞察或内部数据洞察，参与发起特定集团项目，推动公司人才结构、质量、数量持续优化，匹配业务战略

任职要求:

-本科及以上学历，学习能力和认知水平优秀，有业务sense
-有较好的人际敏锐度和影响力，与各业务管理层有效互动
-有较为系统地人力资源知识，对“管理系统设计”和“深度识人”有兴趣，了解常见测评工具或教练技术优先
-热爱人力资源工作，追求卓越，坚韧务实
-2年及以上OD/TD或相关领域经验，有集团项目运营经验优先