工作职责:

-负责集团薪酬相关政策及流程的设计、优化和落地
-深入理解业务，结合内外部实践，设计及实施薪酬激励方案
-保持敏锐，研究分析外部市场实践及数据，为管理层输出有质量的建议
-以数据分析为抓手，发现问题并提出可行性解决方案

任职要求:

-本科及以上学历优先
-薪酬福利领域至少5年以上工作经验，薪酬福利相关政策/流程制定、市场调研、方案设计等项目操盘经验
-同时具备咨询公司经验和企业内相关经验者优先
-积极的工作态度，强执行力，优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力